Form Panelis
Penilaian kepemimpinan budaya unit oleh panelis
Form Panelis dipakai untuk menilai kepemimpinan budaya pada satu Unit Kerja/Fungsi melalui empat dimensi. Penilaian panelis menjadi salah satu sumber utama laporan unit dan bahan triangulasi bersama temuan asesor.
Pengguna
Panelis
Estimasi Waktu
± 45 menit
Output
Skor 4 dimensi, rekomendasi Pertahankan–Perbaiki–Replikasi, catatan triangulasi
Persiapan
- Admin sudah menambahkan Unit Kerja/Fungsi pada menu master data.
- Panelis sudah memahami rubrik skor 1–6 dan bukti yang harus dinilai.
- Siapkan nama Leader unit (VP/GM/setara) serta tanggal pelaksanaan.
Langkah Kerja
Buka form
Akses halaman Form Panelis dari Beranda atau menu Panelis. Form dapat dibuka tanpa login.
Isi identitas evaluasi
Lengkapi Nama Panelis, Unit Kerja/Fungsi yang dinilai, Lokasi, Nama Leader, dan Tanggal Penilaian.
Nilai Dimensi 1 – Kepemimpinan & Keteladanan
Nilai apakah leader menjalankan sendiri budaya dan menegakkan konsekuensi. Aspek: perubahan perilaku, reward & consequences. Pilih satu skor 1–6.
Nilai Dimensi 2 – Relevansi Strategis & Dampak
Nilai apakah program menyentuh KPI atau risiko material, bukan sekadar aktivitas. Aspek: pemahaman dan dampak bisnis.
Nilai Dimensi 3 – Keberlanjutan Sistem
Nilai apakah program tetap berjalan bila leader berganti. Aspek: konsistensi, tantangan, dan solusi.
Nilai Dimensi 4 – Kredibilitas Bukti
Nilai apakah klaim leader didukung bukti dan sejalan dengan temuan asesor. Dimensi ini dibahas pada sesi triangulasi.
Tulis Pertahankan–Perbaiki–Replikasi
Isi minimal satu poin untuk Pertahankan dan Perbaiki. Replikasi bersifat opsional. Gunakan kata kunci atau satu kalimat per kolom.
Tandai triangulasi dan role model
Centang bila ada dimensi yang berbeda jelas dengan temuan asesor, sebutkan dimensinya, dan tandai bila unit diusulkan sebagai kandidat role model.
Simpan
Gunakan Simpan Draft untuk melanjutkan nanti atau Simpan Final bila penilaian sudah lengkap. Data final hanya dapat diedit oleh admin.
Bagian Form
Identitas
Nama panelis, unit kerja/fungsi, lokasi, nama leader, dan tanggal penilaian.
Bagian 1
Empat dimensi kepemimpinan budaya dengan skala 1–6.
Bagian 2
Pertahankan (wajib), Perbaiki (wajib), dan Replikasi (opsional).
Catatan triangulasi
Penanda perbedaan dimensi dengan temuan asesor dan usulan role model.
Penilaian
- Setiap dimensi memakai skor 1–6: 1–2 Belum Tampak, 3–4 Berkembang, 5–6 Melekat.
- Skor akhir panelis adalah rata-rata tertimbang empat dimensi dengan bobot yang diatur admin (default 25% per dimensi).
- Nilai maksimum panelis adalah 6 dan ditampilkan sebagai persentase pada laporan unit.
Catatan & Tips
- Nilai berdasarkan bukti dan contoh perilaku, bukan kesan umum.
- Tuliskan poin Pertahankan/Perbaiki secara spesifik agar mudah dipakai pada laporan.
- Gunakan tanda triangulasi hanya bila perbedaannya benar-benar jelas, bukan karena selisih skor kecil.
Data panelis yang masih berstatus draft tetap terlihat di laporan sampai diubah menjadi final. Admin dapat mengedit atau menghapus data dari backend.